Leadership Systémique : Orchestrer l’agilité managériale à chaque étape de l’entreprise
Le leadership n’est pas un style unique, mais une réponse aux besoins des collaborateurs et au contexte propre à chaque étape du cycle de vie de l’entreprise.
En croisant la courbe en S du développement des organisations et la pyramide des leviers d’engagement, nous montrons comment différents styles de leadership – directif, collaboratif, transformationnel, transactionnel et coaching – deviennent pertinents à des moments distincts.
Cette approche systémique permet aux dirigeants et aux conseils d’administration d’orchestrer l’agilité managériale, en transformant chaque transition en levier de performance et de croissance durable.
